Processar pode, agora o ônus da prova cabe a quem acusa. Se tiver como provar, então, a causa é ganha porém, como seria um processo trabalhista, o máximo que aconteceria seria ganhar um troco no processo. Valeria mais a pena um processo civil mas aí, pode levar anos se arrastando.
Vale muito apena, principalmente pq todo assediador fica cada dia mais ousado, uma hora o funcionário se estressa, quebra a cara do assediador, perde o emprego e é acusado de ****fobia. com a ajuda das filmagens das câmeras de segurança do condomínio é possível tirar uma baita grana de cada assediador. Lembrando q nada impede de também lascar com eles na esfera penal.
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Processar pode, agora o ônus da prova cabe a quem acusa. Se tiver como provar, então, a causa é ganha porém, como seria um processo trabalhista, o máximo que aconteceria seria ganhar um troco no processo. Valeria mais a pena um processo civil mas aí, pode levar anos se arrastando.
Vale muito apena, principalmente pq todo assediador fica cada dia mais ousado, uma hora o funcionário se estressa, quebra a cara do assediador, perde o emprego e é acusado de ****fobia. com a ajuda das filmagens das câmeras de segurança do condomínio é possível tirar uma baita grana de cada assediador. Lembrando q nada impede de também lascar com eles na esfera penal.
Como eu falei, é um processo cível e não trabalhista.